リハビリ業界、特に**作業療法士（OT）や理学療法士（PT）**は、人手不足が問題だと言われがちですが、実際にはそれだけではありません。むしろ、給料を得るためにノルマをこなすという過酷な現実が、業界の本質を象徴しているのです。
ノルマが支配するリハビリ業界
リハビリ業界では、患者数やリハビリ回数のノルマが設定されていることが多く、これを達成しなければならないプレッシャーがあります。これがリハビリ職にとっての大きなストレス源となっています。もちろん、患者の回復を支援することは最も重要な目標ですが、ノルマをこなすためにリハビリの質が犠牲になることがあるのが現実です。
数字に追われる日々
例えば、リハビリ職は、患者一人ひとりに一定時間を割かなければならないという目標が設定されることがあります。これは、施設の運営や収益を支えるために必要な数値であり、リハビリ職が時間内にできるだけ多くの患者を担当することが求められる場合があります。そのため、患者の回復に必要な時間よりも、ノルマを達成することに意識が向いてしまうことも多いのです。
ノルマ達成のために犠牲になるもの
ノルマを達成するために、リハビリ職は自分の時間を削ることになります。患者一人ひとりに十分に向き合いたい気持ちがあっても、どうしても時間が足りず、リハビリの質が低下してしまうことがあるのです。加えて、ノルマ達成のプレッシャーが大きすぎると、精神的な負担も増え、バーンアウト（燃え尽き症候群）を引き起こすことがあります。
給料とノルマのギャップ
リハビリ職は、患者の回復に貢献するやりがいがある一方で、低賃金で働いている現実もあります。ノルマをこなして初めて十分な給料を得られる場合が多いですが、その報酬に見合うだけの労力を費やしていると感じる人も少なくありません。給与と仕事の負担が釣り合っていないと感じることが、リハビリ職の離職率を高める原因の一つです。
まとめ
リハビリ業界は、単なる人手不足だけではなく、給料を得るためにノルマをこなさなければならない厳しい現実があります。数字を達成することが最優先になり、患者の回復に向けた質の高いリハビリが犠牲になることもあるのが現実です。この状況が改善されない限り、リハビリ職のプレッシャーやストレスは減少しないでしょう。
